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h1> Was passiert, wenn Sie aus einfacher Sache gefeuert werden?
Wenn ein Arbeitnehmer aus Gründen entlassen wird, bedeutet dies, dass er ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat, das die Beendigung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber rechtfertigt. In solchen Fällen verliert der Arbeitnehmer mehrere Rechte und Leistungen, die er in einer Entlassung ohne nur Grund haben würde.
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h2> Was sind die Hauptkonsequenzen der Entlassung für gerechte Ursache?
Die Entlassung aus gerechtes Grund beinhaltet eine Reihe von Konsequenzen für den Arbeiter. Einige von ihnen sind:
- Verlust des Rechts zu bemerken;
- keine Gehaltsbilanz erhalten;
- Nicht proportionaler Urlaub und das 13. proportionale Gehalt;
- Verlust des Rechts auf FGTS -Rückzug;
- keine Arbeitslosenversicherung erhalten;
- Möglichkeit, zukünftige Einschränkungen bei der Erlangung eines neuen Jobs zu erhalten.
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h3> Was sind die Hauptfehler, die für gerechte Ursache zu einer Entlassung führen können?
Es gibt mehrere Fehler, die für gerechte Ursache zu einer Entlassung führen können. Dies ist die häufigste:
- Desidia in der Leistung von Funktionen;
- Akt des Fehlverhaltens;
- Inkontinenz des Verhaltens oder eines schlechten Verfahrens;
- Strafverurteilung des Angestellten;
- üblich oder im Dienst betrunken;
- Geheimverletzung des Unternehmens;
- Indisziplin oder Insubordination;
- Handlung schädlich für Ehre oder guten Ruhm;
- Beschäftigung der Beschäftigung;
- Akt körperlicher oder moralischer Gewalt gegen Co -Arbeiter.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Entlassung aus gerechtem Grund ordnungsgemäß begründet und vom Arbeitgeber nachgewiesen werden muss, ansonsten kann der Arbeitnehmer seine Rechte vor dem Arbeitsgericht einholen.
Darüber hinaus wird empfohlen, dass der Mitarbeiter einen Rechtsberatung beantragt, um die Situation besser zu verstehen und zu überprüfen, ob der Rücktritt wirklich fair war.
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